Att vara sjukskriven en tid kan påverka din privatekonomi. Utöver kostnader för vård och mediciner får du ofta en lägre inkomst, då sjukpenningen vanligtvis är lägre än din ordinarie lön. Om du har svårt att klara dina utgifter finns det ställen du kan vända dig till för råd och stöd.
Du har rätt till ekonomisk ersättning om du på grund av sjukdom inte kan:
Ersättning kan även utgå om du bär på en smittsam sjukdom eller om en närstående är livshotande sjuk.
Om du är anställd och blir sjuk har du oftast rätt till sjuklön från din arbetsgivare under de första 14 dagarna. Därefter kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan - förutsatt att du fortfarande är sjukskriven. Har du inte rätt till sjuklön från arbetsgivaren kan du få sjukpenning redan från första sjukdagen.
| Typ av ersättning | När den gäller | Vem betalar? |
|---|---|---|
| Sjuklön | De första 14 sjukdagarna | Arbetsgivaren |
| Sjukpenning | Från dag 15 (eller dag 1 om ingen sjuklön utgår) | Försäkringskassan |
Sjuklön är den ersättning som arbetsgivaren betalar ut till anställda under sjukfrånvaro. Som arbetsgivare ansvarar du för att:
För att beräkna sjuklönen används vanligtvis 80 % av den sjukskrivna medarbetarens ordinarie lön, med vissa avdrag. Exakta regler och belopp varierar beroende på kollektivavtal eller individuella anställningsvillkor.
| Frånvaroorsak | Ersättningstyp | Villkor |
|---|---|---|
| Egen sjukdom | Sjuklön (dag 1-14) → Sjukpenning (från dag 15) | Läkarintyg krävs oftast från dag 8. |
| Smittsam sjukdom | Sjukpenning | Gäller om du måste stanna hemma för att undvika smittspridning. |
| Vård av närstående (livshotande sjukdom) | Sjukpenning (tillfällig föräldrapenning vid vård av barn) | Kräver intyg från läkare om den sjukes tillstånd. |